人生是永遠的測試版 | 書摘

• 當你做了某件事後，你就像攪動了一鍋湯，讓看似隨機的人事物碰撞出新的組合和機會。當你動起來的時候，你是在編織一張又寬又高的網，以捕捉朝你而來的巧妙機緣。
• 人人都是創業家。當我們還在洞穴時，我們都是最專業的自雇人士，自己覓食、自給自足、那是人類歷史的開始。隨著文明的來臨，我們壓抑了這項能力，成為「勞工」，因為他們在我們身上貼了「你是勞工」的標籤。於是，我們忘記自己是創業家。 Myhammad Yunus
• 人人都是創業家，並不是因為人人都該創業，而是因為人類的基因裡，先天就有創造的意願。
• 為什麼要把自己的職業生涯當成新創企業來經營？因為創業通常是在資訊相對匱乏、時間緊迫、資源受限的條件下做決定，毫無保障或安全措施，必需承擔某種程度的風險。競爭對手不斷在變，市場也在改變，公司的生命週期相當短暫。創業家開啟、拉拔公司成長的情境，跟現在我們每個人經營職業生涯所面臨的情境非常相似。

只有偏執狂才能生存。
─ Andy Grove

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• 成功延續不易，完美稍縱即逝，當你覺得成功理所當然時，就是競爭對手直撲上來之日。
• 維持敏捷、反覆嘗試，永遠處於測試階段，我們稱這種思維為「永遠的測試版」( Permanent Beta ) 。
• 每個人都應該把「完成」當成禁忌字眼，我們都是「在製品」( work in progress )，每天都是機會，讓我們在生活與職業學習更多、投入更多、成長更多。
• 永遠的測試版，其實是一種終身持續自我成長的承諾。
• 如果你樣樣都想做到最好、比人優異，如果你認為成功是全方位的第一，那你各方面都會做不好，也無法贏過任何人。你應該在特定方面競爭。
• 競爭優勢是職涯策略的發展基礎，有助於回答「人生該如何過得有意義」這個經典問題，幫你決定該追求什麼機會，也指引你該如何投資自己。
• 競爭優勢是由三道持續改變的不同力量交互作用而成：你的資產、抱負/價值觀、市場實際狀況。最好的發展方向是你運用資產，隨著市場實際狀況調整，追求值得發展的抱負。

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• 職業資產有兩種：
  a. 軟性資產 : 通常在遇到別人覺得很難，你卻覺得簡單的挑戰時，才發現你擁有寶貴的軟性資產。
  b. 硬性資產
• 單一資產通常沒有太大價值，當你結合不同技能、經驗和人脈時，競爭優勢才會顯現。
• 無論你的價值觀或抱負是什麼，要知道它們都會隨著時間改變。
• 不存在的市場，在不在乎你有多聰明，同樣的，你有多努力或對某個抱負多有熱情也不重要，如果沒人肯在就業市場付錢買你的服務，那只是一條艱辛的漫漫長路，你什麼也得不到。~ Marc Andreessen
• 無論需求是什麼，除非你對那件事有熱情又很擅長，否則都不會有競爭優勢。
• 無論你處於哪個人生階段，讓單一夢想主導你的存在都是不智的。
• 去可以迅速成長的地方，因為迅速成長才能創造各種機會

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• ABZ計畫
  A : 你現在正在做的事，是你目前落實的競爭優勢。
  B : 你須要改變目標或方法時所採取的應變對策。大致上和 A 差不多。
  Z : 救援方案，救生艇計畫。

• 任何創業者或認知學習方面的專家都會告訴你，實際去做，別光是思考或規畫，才是獲得實務知識的最好方法。

• 行動能幫你了解自己想去哪裡，並指引你到達該處的路徑。

• 研究商業災難的根本原因，會一再發現，災難之所以發生，通常是因為大家傾向挑能帶來立即滿足的選項。~ Clayton Christensen

• 應變並不是要你隨便對著地圖射飛鏢，然後就往那個方向前進，而是要根據在過程中學到的東西，改變方向或改變達成目標的方法。一旦你應變改走新路徑，那就變成你新的 A 計畫。

• 何時該執行 B 計畫，答案是很少能確切知道何時該轉變，或繼續堅持目前正在做的事。科技業給我們的啟示是：在大改變來臨之前就行動比在其後行動得好。但改變的最佳時機是門藝術也是科學，需要根據最佳意見或收集到的資訊做直覺判斷。

• 最好的 B 計畫，是和你目前做的事情不一樣，但密切相關。當你在思考 B 計畫的選項時，最好選擇能夠一腳站穩原領域，另一腳跨足新領域的選項，朝鄰近的利基點採取應變行動。

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• 每週、每個月、甚至每個月騰出一天做點屬於 B 計畫的事情。
• 不確定感永遠不會消失，對失敗的恐懼也永遠不會消失。想要安心採納這些人生創業技巧，你必需在生活中規畫一個非常確定的計畫，那就是 Z 計畫：當你對 A 計畫或 B 計畫不再有信心時，或是當你的計畫遭到嚴重破壞時，Z 計畫是你可以轉做的可靠計畫。
• 在商業界裡，一個團隊的表現通常接近團隊裡最糟成員的程度。
• 個人交情與專業交情之所以不同，更重要的原因在於情義衝突。

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• 和人培養真誠的關係，至少有賴兩件事
  A. 從對方的觀點看世界
  B. 思考你可以如何幫助對方，和對方合作，而不是想著你能從他身上得到什麼。
• 聯盟是一種交流，而不是交易。當你越來越不計較這些人情，對回報的預期時間拉得越來越長時，這段關係就從交流型的合作變成了真正的聯盟。
• 即使很理性擇友，還是會達到極限，任何新關係都免不了會犧牲舊關係。

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• 想交朋友，就給人機會幫助你。~ 富蘭克林
• 人會改變，你也會變，有些關係過了某種程度，就不值得再延續下去。
• 當某項職業行動讓你覺得是一大考驗時，那會帶你往新的方向發展，通常也包含影響深遠的正面效應。
• 越是努力鍛練，越能加強你對機會的直覺判斷，了解機會如何進入你的職業生涯。
• Serendipity : 意外的好運。機緣需要注意潛在的機會並積極把握。每個機緣和契機都牽涉到某人做了某事。
• 當你除了奮戰下去別無選擇時，你會更加努力奮鬥。當你只能自己創造時，你就會創造出來。
• 很多人以為減少所有的風險就能獲得職業穩定，但諷刺的是，在瞬息萬變的世界裡，那反而是最危險的方式。

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• 風險是動態的。你在改變、競爭者在改變、世界也在改變。
• 為了讓我們的祖先生存下來，大自然讓大腦演化成容易經常犯下三種錯誤：高估風險、低估機會、低估資源(用來處理威脅與把握機會) ~ Rick Hanson
• 處罰比獎勵更容易引起我們的注意，心理學家稱這種現象為負面偏誤 ( negativity bias )
• 面對可能的機會時，第一個想問的是：萬一最糟的情境出現了，我還能撐下去嗎？
• 別把不確定和風險混為一談

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• 你不應該在毫無資訊下盲目地轉換職業，也不該等到獲得全部的資訊後才行動，否則你會永遠等下去。
• 不經常沉著地冒險，你就等著在未來的某個時點慘遭淘汰。預先對大風險有所準備就像打流感疫苗一樣。
• 職業生涯中的經常波動讓你更能安然面對意外，從而培養出「從容接受衝擊的能力」
• 面對風險時，唯一的長期之道就是機靈應變。切記：不主動追尋風險，風險就會找上你。
• 優異的綜合功夫，是讓整體價值優於個別資訊綜合價值的關鍵。